Codul Muncii îl obligă pe angajator să ofere pauză de muncă angajaților.
Totodată, în cazul angajaților minori, pauza de masa poate fi dată și este un drept chiar și după 4 ore și jumătate de muncă.
Iată care sunt condițiile în care se oferă pauză de masă angajaților de către angajatori:
Conform Codului Muncii, dreptul la pauza de masă este recunoscut salariaților care lucrează mai mult de șase ore pe zi.
Mai precis, prevedere reglementează dreptul angajaților de a beneficia de o pauză de masă, dar și de alte pauze, stabilite prin contractul colectiv de muncă sau regulamentul intern al companiei.
De asemenea, în cazul angajaților minori, dreptul la pauză de masă intervine chiar și după patru ore și jumătate de muncă. Astfel, pentru a asigura aplicarea corectă a drepturilor angajaților, prevederile privind pauza de masă trebuie să fie incluse în regulamentul intern sau în contractul colectiv de muncă al companiei.Regulamentul intern poate chiar specifica intervalul orar în care pauza de masă poate fi luată, garantând timpul de relaxare și reîncărcare pentru angajați.
